In deze blog willen we een belangrijke LGBTQ+ kwestie nader bekijken: genderidentiteit, en laten we zien welke hulpmiddelen je kunt gebruiken om een goede LGBTQ+ bondgenoot te zijn.
Genderidentiteit en het gebruik van voornaamwoorden
Om duidelijk en eenvoudig te beginnen: gender, genderexpressie en geslacht zijn niet hetzelfde. Het ene verwijst naar fysiologische of genetische kenmerken, we kunnen bijna zeggen dat als we het over seks hebben, we verwijzen naar het label dat we bij de geboorte krijgen als een arts onze geslachtsorganen ziet en dat is wat ze op de geboorteakte zetten, hier zouden we ook commentaar moeten geven op interseksualiteit, maar dat kunnen we beter voor een andere keer laten, je kunt meer informatie vinden op deze link [1].
Als we eenmaal ons seksuele label hebben gekregen, is de volgende stap wat de maatschappij van ons “verwacht” en hoe we ons moeten gedragen, de meest voorkomende verwachting is dat we sociale richtlijnen hebben in wat we zouden kunnen zeggen “concordantie” met het geslachtslabel dat we hebben gekregen, dat wil zeggen, het geslacht. Hier beginnen de verschillen, ik denk dat we het erover eens kunnen zijn dat het geslacht een opgelegde en verwachte sociale code is in de maatschappij waarin we leven, maar we hoeven het er niet mee eens te zijn alleen omdat anderen het verwachten, toch?
Voor het geval iemand eraan twijfelt: nee, we hoeven het er niet mee eens te zijn en we zijn niet verantwoordelijk voor de verwachtingen van onze omgeving of samenleving (bijv. familie, school of andere omgevingen waarin we ons bewegen). Dit is waar onze genderidentiteit om de hoek komt kijken, dat is hoe we ervoor kiezen ons te uiten, hoe we ons identificeren en hoe we door anderen gezien willen worden; dit is zeer, zeer persoonlijk en moet worden gerespecteerd omdat het onze persoonlijke keuze is. Voor sommige mensen die genderdysforie [2] of een daaraan gerelateerd trauma hebben ervaren, is het uiterst belangrijk om vrijelijk te kunnen uiten hoe zij zichzelf zien en gezien te worden zoals zij zich identificeren, het bagatelliseren van genderexpressie is zeer pijnlijk en schadelijk, deze ontkenning gaat vaak gepaard met opmerkingen die de expressie van genderidentiteit niet zichtbaar maken (die zij als een willekeurige gril beschouwen). Met dit gedrag wordt een cruciaal onderdeel voor queer mensen ontkend en worden zij plotseling als gevoelig bestempeld, terwijl wat er gebeurt is dat hun de mogelijkheid om opnieuw te beslissen wordt ontzegd. Niemand wordt geschaad en onze samenleving wordt niet vernietigd wanneer we ons allemaal kunnen uiten zoals we onszelf zien en alleen maar vragen om respect voor die keuzes en inclusiviteit in plaats van uitsluiting ervan.
De manieren waarop we onze genderidentiteit kunnen uitdrukken zijn door de manier waarop we ons kleden, de manier waarop we ons bewegen en het meest krachtig of duidelijk door onze voornaamwoorden. We kennen en gebruiken allemaal voornaamwoorden om naar anderen te verwijzen.
Hulpmiddelen om discriminatie te voorkomen en een goede LGBTQ+ bondgenoot te zijn
Zichtbaarheid en correct gebruik van voornaamwoorden
Een heel eenvoudige manier om inclusiviteit met LGBTQ+ mensen te waarborgen is het juiste gebruik van voornaamwoorden [3]. Iedereen identificeert zich met de voornaamwoorden die hij of zij het meest geschikt vindt, en het is belangrijk om daar geen veronderstellingen over te maken. Wij kunnen de voornaamwoorden indelen in groepen die verband houden met het binaire geslacht “zij”, “hij” en het niet-binaire geslacht “elle” (in het Engels “they”). Sommige mensen identificeren zich met slechts één van hen, maar ze kunnen zich ook identificeren met combinaties van verschillende voornaamwoorden. In de volgende links kun je leren hoe je ze correct gebruikt in het Spaans [4], Engels [5] en Nederlands [6].
Het zichtbaar maken van onze voornaamwoorden kost weinig moeite, helpt de genderidentiteit te normaliseren en laat zien dat je een goede bondgenoot bent. Dit voorkomt schadelijke situaties zoals misgendering. Verschillende voorbeelden van waar we onze voornaamwoorden in ons dagelijks of beroepsleven kunnen laten zien zijn. “Alina Kotliar” (Getty Images).
Inclusief taalgebruik
Taal is krachtig en beïnvloedt de manier waarop we een boodschap waarnemen. Onbewust weerspiegelt taal vaak onze sociale normen. Soms kunnen de uitdrukkingen die we gebruiken schadelijk zijn voor een bepaald geslacht, een bepaalde raciale groep, enz. Wist u dat de taal die in een vacature wordt gebruikt de genderdiversiteit van sollicitanten kan beïnvloeden [7, 8] [7, 8] Het is daarom belangrijk om ons bewust te zijn van onze interne vooroordelen.
Daarom is het belangrijk ons bewust te zijn van onze interne vooroordelen, en in ons professionele en persoonlijke leven zoveel mogelijk inclusieve taal te gebruiken. Zo vermijden we directe en indirecte discriminatie. Eén manier om inclusieve taal te gebruiken is het gebruik van genderneutrale, niet-binaire voornaamwoorden. Er zijn echter ook andere manieren, bijvoorbeeld door algemene termen te gebruiken waarvoor geen voornaamwoorden nodig zijn. Dit omvat het spreken over ‘mensen’ in plaats van ‘mannen of vrouwen’, het gebruik van relatieve voornaamwoorden en het gebruik van algemene termen. Er zijn verschillende gidsen [9] en professionele hulpmiddelen [10, 11] met “trucs” voor het gebruik van inclusieve taal, waarnaar wij verwijzen in de referenties [4].
Discriminatie voorkomen en melden
De steun voor LGBTQ+ mensen is in de loop der jaren toegenomen. Dit betekent niet dat het aantal aanrandingen of discriminatie is afgenomen. Daarom is het belangrijk dat een goede bondgenoot optreedt bij elke situatie van intimidatie of discriminatie. De “actieve omstander / omstander-interventie”-techniek is bijvoorbeeld zeer nuttig bij mogelijke situaties van discriminatie of geweld. De techniek is gebaseerd op het waarborgen van sociale veiligheid door in deze situaties op te treden door te sturen, te delegeren, af te leiden en te vertragen [12, 13].
Op soortgelijke wijze kunnen kwetsbare groepen worden beschermd door druk uit te oefenen op onze instellingen (openbare, particuliere) om beleid uit te voeren dat gericht is op het voorkomen van ongelijkheid en discriminatie, het garanderen van inclusiviteit en het bevorderen van opleidingen over LGBTQ+-kwesties [14].
Leren
Leren zit ‘in de genen’ van mensen die in of voor de wetenschap werken. Om betere bondgenoten te zijn, is het belangrijk voortdurend bij te leren over LGBTQ+-kwesties. Er zijn verschillende bronnen (bv. [15]) met eenvoudige uitleg van terminologie en concepten in verband met LGBTQ+ kwesties of getuigenissen van LGBTQ+ wetenschappers [16].
Het leerproces kan ook worden geëxtrapoleerd naar, reflecteren op onze privileges, vragen (en niet veronderstellen) in geval van twijfel, leren van onze fouten en onszelf (zelf)corrigeren. Soms kunnen we fouten maken, maar het is belangrijk dat we ze onmiddellijk corrigeren en er over nadenken. Hoe diverser onze werk- of persoonlijke kringen zijn (en hoe meer we diversiteit zichtbaar maken), hoe gemakkelijker het zal zijn om hierover te leren.
Het is belangrijk op te merken dat veel van de instrumenten die gericht zijn op het vermijden van discriminatie, van toepassing zijn op andere groepen en minderheden (bv. etnische groepen), alsook op de intersectie van verschillende groepen (onder intersectie wordt verstaan de “interactie” van mensen die tot meerdere groepen behoren bij discriminatie).
Referenties
[2] https://www.homosensual.com/lgbt/diversidad/la-disforia-no-binaria-es-un-sintoma-social/
[3] No pronouns, please; we are scientists (The physiological society) https://www.physoc.org/blog/no-pronouns-please-we-are-scientists/
[4] Cómo usar el lenguaje no binario (safe_placeIg):
https://www.instagram.com/p/CPVJQkYDYFa/
[5] Gender Neutral Pronouns: What They Are & How to Use Them (Hubspot) https://blog.hubspot.com/marketing/gender-neutral-pronouns#:~:text=Gender%2Dneutral%20pronouns%20are%20words,’%2C%20or%20’Hir‘
[6] Usage of neutral pronoun in Dutch https://www.instagram.com/p/CVIsnG2I-9w/
[7] ‘Masculine’ language in job adverts deterring female candidates, research finds (People Management) https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1743030/masculine-language-job-adverts-deterring-female-candidates
[8] Job advertisements that use masculine wording are less appealing to women (Gender action portal) https://gap.hks.harvard.edu/evidence-gendered-wording-job-advertisements-exists-and-sustains-gender-inequality
[9] Google’s New Language Tool Raises Questions About The Importance Of Communicating Inclusively (Rockcontent) https://rockcontent.com/blog/google-tool-inclusive-language/
[10] Gender, Sex + Sexuality Style guide (Conscious style guide) https://consciousstyleguide.com/gender-sex-sexuality/
[11] Inclusive Language in Microsoft Office (Ed portal) https://portal.ed.unc.edu/resources/inclusive-language-in-microsoft-office/
[12] Practicing Active Bystander Intervention https://www.rainn.org/articles/practicing-active-bystander-intervention#:~:text=An%20active%20bystander%20is%20someone,to%20speak%20up%20and%20intervene\
[13] Bystander Intervention and Queer Rights: How to be a Better Ally (One future collective) https://www.onefuturecollective.org/bystander-intervention-and-queer-rights-how-to-be-a-better-ally/
[14] https://prismaciencia.org/wp-content/uploads/2022/10/10medidasPRISMA_guia_implementacion.pdf
[16] How LGBT+ scientists would like to be included and welcomed in STEM workplaces (Nature) https://www.nature.com/articles/d41586-020-02949-3
Kun je ons helpen om meer te worden? Word lid en doe mee. Zeg het voort op de netwerken. Neem contact met ons op en vertel ons over uzelf en uw project.
Lety (ella/elle, she/they)
Bioinformatics and Data scientist
Ik ben Leticia, Lety (neutraler). Ik ben apotheker en bio-informaticus, ik ben in 2005 gepromoveerd aan de Complutense Universiteit van Madrid in moleculaire biologie over hematopoietische progenitors en beenmergtransplantaties. Ik werk al meer dan 20 jaar in de academische wereld, altijd met kanker vanuit verschillende invalshoeken, ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen, farmacogenomica en vervolgens vanuit de bio-informatica om te helpen bij de diagnose en stratificatie van patiënten. Een paar maanden geleden verhuisde ik naar een bedrijf dat gentherapiebehandelingen ontwikkelt.
Alberto Gil Jiménez
PhD candidate at the Netherlands Cancer Institute
Mijn naam is Alberto. Ik heb Natuurkunde en Scheikunde gestudeerd aan de Autonome Universiteit van Barcelona, en Bio-informatica aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Momenteel promoveer ik aan het Nederlands Kanker Instituut (Amsterdam), waar ik onderzoek doe naar de effecten van immunotherapie en chemotherapie bij urologische kanker. Ik gebruik bio-informatica en computationele biologie-instrumenten om eiwit- en DNA/RNA-sequencinggegevens van menselijke monsters te modelleren, die ik integreer met klinische gegevens.
